两部门联合印发意见，加力培训养老护理员等民政人才，助力养老服务高质量发展

随着人口老龄化趋势的加剧,养老服务需求日益增长，对专业养老护理员等民政人才的需求也愈发迫切，为应对这一挑战，国家民政部和人力资源社会保障部联合印发了《关于加强和改进民政人才培养工作的意见》（以下简称《意见》），明确提出要“加力培训养老护理员等民政人才”，旨在通过提升民政人才的专业能力和服务水平，推动养老服务高质量发展，满足老年人多样化、多层次的需求。

背景与意义

当前,我国正步入深度老龄化社会，预计到2050年，每三个人就有一个是老年人，面对如此庞大的老年群体，传统的家庭养老模式已难以承担全部责任，社会养老服务体系的建设显得尤为重要，而养老护理员作为养老服务的中坚力量，其专业素质和技能水平直接关系到老年人的生活质量和幸福感，加强养老护理员等民政人才的培养和培训工作，不仅是应对人口老龄化的迫切需求，也是提升国家整体养老服务能力的关键举措。

主要措施

《意见》提出了以下几项主要措施来加力培训养老护理员等民政人才：

1. 完善培训体系：建立由职业院校、培训机构、养老机构等组成的多元化培训体系，针对不同层次的养老护理员开展分层次、分类别的培训，鼓励利用互联网、大数据等现代信息技术手段，开发在线学习平台和课程，实现远程教育和实地操作相结合的教学模式。

2. 提升培训内容质量应紧密贴合养老服务实际需求，涵盖老年心理学、营养学、急救知识、康复护理、智能技术应用等多个方面，确保培训内容的实用性和前瞻性，注重培养学员的职业道德和人文关怀能力，提升其综合服务能力。

3. 强化实践锻炼：鼓励养老机构与培训机构建立合作关系，为学员提供实习实训基地，通过“工学交替”、“校企合作”等方式，让学员在实际工作中学以致用，提升实践操作能力。

   

4. 加大政策支持力度：政府将加大对养老护理员等民政人才培养的财政投入，提供培训补贴、奖学金等激励措施，吸引更多人才投身民政事业，优化职业发展空间，为优秀民政人才提供晋升渠道和职业发展机会。

5. 推动行业标准化建设：建立健全养老护理员职业标准和评价体系，推动行业标准化、规范化发展，通过标准化建设，提升行业整体服务水平，增强公众对养老服务的信任度和满意度。

预期效果

通过上述措施的实施,预期将产生以下几方面的积极效果：

1. 提升养老服务质量：经过专业培训的养老护理员将具备更加专业的知识和技能，能够更好地满足老年人的生理、心理和社会需求，提升老年人的生活质量。

2. 促进养老服务产业发展：随着专业人才的不断充实，养老服务产业将迎来新的发展机遇，形成更加完善的服务体系和市场格局，推动产业向专业化、品牌化、连锁化方向发展。

   

3. 缓解社会就业压力：培训养老护理员等民政人才有助于缓解社会就业压力，特别是为低学历、低技能人群提供新的就业机会和职业发展路径。

4. 增强社会和谐稳定：专业的养老服务能够有效减轻家庭负担，减少因照顾老人而产生的家庭矛盾和纠纷，增强社会和谐稳定。

面临的挑战与对策

尽管《意见》的出台为培训养老护理员等民政人才提供了有力支持，但在实施过程中仍面临一些挑战：

1. 资金投入不足：虽然政府已承诺加大财政投入，但在实际操作中仍可能存在资金分配不均、投入不足等问题，对此，建议建立多元化融资渠道，吸引社会资本参与，同时加强资金使用的监管和评估。

2. 培训体系不完善：目前部分地区的培训体系尚不完善，存在培训内容陈旧、师资力量薄弱等问题，对此，应加快完善培训体系，加强与高校、职业院校的合作，引进优质教育资源。

   

3. 人才流失问题：由于薪酬待遇低、职业发展受限等原因，部分优秀民政人才可能选择离职或转行，对此，应建立健全激励机制和保障体系，提高薪酬待遇水平，拓宽职业发展路径。

加强和改进民政人才培养工作是一项长期而艰巨的任务。《意见》的出台为培训养老护理员等民政人才指明了方向，提供了有力支持，我们期待通过政府、社会、企业和个人的共同努力，培养出更多高素质、专业化的民政人才，为推动我国养老服务高质量发展贡献力量，也希望通过这些努力，让每一位老年人都能享受到有尊严、有质量的晚年生活。